Autodespido: cuánto cobras y cuándo puedes irte

Autodespido: puedes pedir al juez que extinga el contrato si la empresa no te paga o se retrasa (hay retraso si pasa de 15 días; hay causa con 3 mensualidades debidas en un año o 6 meses con retraso, aunque no sean seguidos), si te cambia las condiciones sin respetar el art. 41 y daña tu dignidad, o por otro incumplimiento grave. Cobras la indemnización del despido improcedente.

Despido improcedente: 33 días de salario por año, prorrateando por meses, con un máximo de 24 mensualidades.

Contratos de antes del 12/02/2012: 45 días por año hasta el 11/02/2012 y 33 días desde entonces; máximo 720 días, salvo que lo generado antes de 2012 ya fuera mayor (con un máximo de 42 mensualidades).

Salario diario = salario anual ÷ 365. Cada fracción de mes cuenta como mes entero. Los topes se cuentan a 30 días por mes: 12 meses = 360 días, 24 = 720 y 42 = 1.260 (STS 651/2026, de 9 de julio).

Si la empresa paga tarde el salario, debe además un 10 % de interés por mora.

Al menos 30 días naturales de vacaciones al año. Las que no has disfrutado al irte se pagan en el finiquito.

Dos pagas extra al año como mínimo; el convenio fija cuánto son y puede repartirlas en las 12 nóminas.

Al comunicar el fin del contrato, la empresa tiene que darte una propuesta del finiquito. Puedes firmarlo con un representante de los trabajadores delante.

Para cobrar el paro hacen falta 360 días cotizados en los últimos 6 años y estar en situación legal de desempleo: el despido lo es, también el disciplinario, y el fin de un contrato temporal.

Dan paro el despido, el fin de un contrato temporal (también el de sustitución y el formativo) y la extinción por el art. 50 del ET (autodespido). Irte por tu cuenta, no.

En el autodespido, la situación de desempleo se acredita con la resolución judicial definitiva que extingue el contrato.

Duración del paro según los días cotizados en los últimos 6 años: de 360 días cotizados (120 días de paro) a 2.160 o más (720 días).

Paro = 70 % de la base reguladora los 180 primeros días y 60 % desde el día 181. Máximo: 175 %, 200 % o 225 % del IPREM (0, 1 o 2+ hijos); mínimo: 80 % o 107 %, con el IPREM mensual más una sexta parte.

IPREM 600 €/mes (Ley 31/2022, presupuestos prorrogados). Paro mínimo: 560 € sin hijos y 749 € con hijos. Máximo: 1.225 €, 1.400 € o 1.575 € (0, 1 o 2+ hijos). Cotización que te descuentan del paro: 4,85 %.

Bases de cotización de 2026: máximo 5.101,20 €/mes; mínimo para accidente de trabajo y desempleo, el SMI más una sexta parte (1.424,50 €/mes).

Salario mínimo de 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año) a jornada completa.

En el autodespido, si la conducta de la empresa daña tu dignidad o tu integridad, el juez puede acordar medidas cautelares, como dejar de ir a trabajar, y la empresa sigue pagando el sueldo y cotizando.

Antes de demandar hay que intentar la conciliación ante el servicio público de mediación. Presentar la papeleta para el plazo de caducidad, que vuelve a correr al día siguiente del acto o a los 15 días hábiles si no se ha celebrado. Lo acordado se puede ejecutar como una sentencia.

Contra el despido o el fin de un contrato temporal: 20 días hábiles desde el día siguiente (caducidad; la papeleta de conciliación lo suspende). Para reclamar dinero (finiquito, salarios): 1 año desde el día en que se pudo reclamar.

El paro se pide en los 15 días hábiles siguientes a quedarte en paro; si te pagan vacaciones no disfrutadas, los 15 días empiezan cuando acaba ese periodo. Si lo pides tarde, pierdes los días de retraso.